ラボ開発サービスとは?
ボ形の開発は、ベトナムのオフィスにおけるお客様の案件を担当できるような独占エンジニアチームを確保する形となる。お客様は、日本語で直接に仕事をエンジニアに指示できる。 ラボ開発の利点: 開発資料の仕様は自由に変更できる。プロジェクトの進捗はPMに完全に依存することになる。 優れたエンジニア人材が確保でき、多くの開発経験を蓄積することができる。 ラボ開発の価格は、ソフトウェアオフショア開発の短歌よりも安価。
2020年03月27日
ボ形の開発は、ベトナムのオフィスにおけるお客様の案件を担当できるような独占エンジニアチームを確保する形となる。お客様は、日本語で直接に仕事をエンジニアに指示できる。 ラボ開発の利点: 開発資料の仕様は自由に変更できる。プロジェクトの進捗はPMに完全に依存することになる。 優れたエンジニア人材が確保でき、多くの開発経験を蓄積することができる。 ラボ開発の価格は、ソフトウェアオフショア開発の短歌よりも安価。
1-ラボ開発サビース
我々は、クライアントのニーズに応える柔軟な開発チームを提供し、複雑な準備をしなくても、オフショア開発センターを設定できると信じている。
2.ラボ形の開発
ラボ形の開発は、ベトナムのオフィスにおけるお客様の案件を担当できるような独占エンジニアチームを確保する形となる。お客様は、日本語で直接に仕事をエンジニアに指示できる。
- ラボ開発の利点:
開発資料の仕様は自由に変更できる。プロジェクトの進捗はPMに完全に依存することになる。
優れたエンジニア人材が確保でき、多くの開発経験を蓄積することができる。
ラボ開発の価格は、ソフトウェアオフショア開発の短歌よりも安価。 - Hachinetの強み
ラボ開発を支援し、オフショア開発をコンサルティングする。プロジェクが円滑に進められるように常に定例ミーティングに参加する。
また、必要に応じてグループチャットにも参加し、問題が発生した場合は徹底的に解決するよう努めている。
- Hachinetのラボ形の開発の柔軟性
クライアントのニーズに応じたmade-to-orderの開発ソースを提供する。
ブリッジSEチームは、プロジェクトを一緒に実行するためにオンラインでクライアントとコミュニケーションをする。
貴社のPMが当社のオフィスでプロジェクトを実施することになる。
3. ラボ開発の流れ
- オフショア開発
- エンジニア人材派遣
- ラボ開発
- ソフトウェアテスト
電話番号: (+84)2462 900 388
メール: contact@hachinet.com
お電話でのご相談/お申し込み等、お気軽にご連絡くださいませ。
無料見積もりはこちらから
Tags
ご質問がある場合、またはハチネットに協力する場合
こちらに情報を残してください。折り返しご連絡いたします。
関連記事
人工知能:IT業界における利点と弱点の探求
デジタル化の時代において、人工知能(AI)は、製造業や医療、カスタマーサービス、情報技術など、多くの分野において欠かせない存在となっています。AIの急速な発展は、新しい機会を開くと同時に、IT業界やベトナムのITエンジニアに対して多くの課題をもたらしています。プロセスの自動化、大量のデータの分析、顧客体験の向上を実現するAIは、私たちの働き方や生活の仕方に深い変化をもたらしています。この記事では、人工知能の概念、IT業界にもたらす利点、そしてこの技術がもたらす弱点や課題について探求していきます。
EORサービスを利用すべき企業
Employer of Record (EOR)サービスは、国際市場に拡大したい企業にとって最適なソリューションです。特に、法的な複雑さや人事管理の課題に直面することなく、グローバルな人材を採用する必要がある企業にとって、非常に有益です。以下に、EORサービスを利用すべき企業の詳細を示します。
Employer of Record (EOR) とラボ型開発の違い
現在のグローバル化したビジネスの世界では、海外に事業を拡大する企業がますます増えています。その際に発生する課題の1つは、現地の法律に準拠した労務管理です。このようなニーズに応えるために、Employer of Record (EOR)とラボ型開発という2つのモデルが広く利用されています。それぞれの違いについて詳しく見てみましょう。
EOR(Employer of Record)と従来の採用方法の違い
現代のグローバル市場において、特にIT業界では、優れた人材を迅速に採用することが競争力の鍵となります。特にベトナムのITエンジニアは、その技術力とコスト効率の良さから、世界中の企業に注目されています。そんな中、採用方法として注目を浴びているのがEOR(Employer of Record)です。この記事では、EORとは何か、従来の採用方法とどう異なるのかを解説します。
PEOとEORの違い
グローバルなビジネスの拡大に伴い、企業は国境を越えた人材の雇用と管理に直面することが多くなっています。この際、PEO(Professional Employer Organization)や EOR(Employer of Record)といった外部のサービスを利用することで、法的な手続きを簡略化し、現地の規制に準拠した雇用管理を行うことができます。しかし、PEOとEORにはそれぞれ異なる特徴があり、企業のニーズに応じてどちらを選択すべきかを判断することが重要です。この記事では、PEOとEORの定義とその違いについて詳しく説明し、特にIT業界でどちらのサービスが適しているかを考察します。