×

Outsource - 人材採用の困難を解決

近年、日本をはじめ、多くの先進国が抱えている問題の1つは少子高齢化です。日本は若手の労働人口が少なくなってきているようですが、ベトナムは若い力に溢れ、年代別人口では、20代がトップであり、中長期をみると、IT人材の確保先として有望視されています。

 2020年03月23日

近年、日本をはじめ、多くの先進国が抱えている問題の1つは少子高齢化です。日本は若手の労働人口が少なくなってきているようですが、ベトナムは若い力に溢れ、年代別人口では、20代がトップであり、中長期をみると、IT人材の確保先として有望視されています。

近年、日本をはじめ、多くの先進国が抱えている問題の1つは少子高齢化です。日本は若手の労働人口が少なくなってきているようですが、ベトナムは若い力に溢れ、年代別人口では、20代がトップであり、中長期をみると、IT人材の確保先として有望視されています。

ベトナムは、技術レベルが高い・長い年間で日本客様としたプロジェクト開発経験のあるエンジニアが結構多いです。

Hachinetのエンジニアは日本留学生やベトナムのトップ大学から卒業した学生です。それらのエンジニア達が日本語能力ができ、日本人のお客様と直接に仕事できます。

また、ベトナムの人件費が安いですので、開発コストが減少できる。これは長期間で良いメリットになるかと思います。それに、ベトナムは安全で働者が安定した国だとされています。

弊社のエンジニアをはじめ、ベトナムのエンジニアがお客様の要求を満たすこともできます。

エンジニア達が作業のの時間をよく守ることだけではなく、お客様に適当なソリューションを提案できます。.NET - MicrosoftJavaFrontend(Angular 6), アプリケーション開発といったテクノロジーで、Hachinetが東南アジア市場、日本市場、または、英語を使っている国々にも拡大する計画があります。

もし、システムの開発モバイルシステムの開発のアイデアがあれば、ご遠慮なくご連絡ください。我々は全力で支援してあげます。

 
いずれかのサービスについてアドバイスが必要な場合は、お問い合わせください。
  • オフショア開発
  • エンジニア人材派遣
  • ラボ開発
  • ソフトウェアテスト
※以下通り弊社の連絡先
電話番号: (+84)2462 900 388
メール: contact@hachinet.com
お電話でのご相談/お申し込み等、お気軽にご連絡くださいませ。
無料見積もりはこちらから

Tags

ご質問がある場合、またはハチネットに協力する場合
こちらに情報を残してください。折り返しご連絡いたします。

 Message is sending ...

関連記事

 2024年10月30日

人工知能:IT業界における利点と弱点の探求

デジタル化の時代において、人工知能(AI)は、製造業や医療、カスタマーサービス、情報技術など、多くの分野において欠かせない存在となっています。AIの急速な発展は、新しい機会を開くと同時に、IT業界やベトナムのITエンジニアに対して多くの課題をもたらしています。プロセスの自動化、大量のデータの分析、顧客体験の向上を実現するAIは、私たちの働き方や生活の仕方に深い変化をもたらしています。この記事では、人工知能の概念、IT業界にもたらす利点、そしてこの技術がもたらす弱点や課題について探求していきます。

 2024年10月23日

EORサービスを利用すべき企業

Employer of Record (EOR)サービスは、国際市場に拡大したい企業にとって最適なソリューションです。特に、法的な複雑さや人事管理の課題に直面することなく、グローバルな人材を採用する必要がある企業にとって、非常に有益です。以下に、EORサービスを利用すべき企業の詳細を示します。

 2024年10月17日

Employer of Record (EOR) とラボ型開発の違い

現在のグローバル化したビジネスの世界では、海外に事業を拡大する企業がますます増えています。その際に発生する課題の1つは、現地の法律に準拠した労務管理です。このようなニーズに応えるために、Employer of Record (EOR)とラボ型開発という2つのモデルが広く利用されています。それぞれの違いについて詳しく見てみましょう。

 2024年10月14日

EOR(Employer of Record)と従来の採用方法の違い

現代のグローバル市場において、特にIT業界では、優れた人材を迅速に採用することが競争力の鍵となります。特にベトナムのITエンジニアは、その技術力とコスト効率の良さから、世界中の企業に注目されています。そんな中、採用方法として注目を浴びているのがEOR(Employer of Record)です。この記事では、EORとは何か、従来の採用方法とどう異なるのかを解説します。

 2024年10月09日

PEOとEORの違い

グローバルなビジネスの拡大に伴い、企業は国境を越えた人材の雇用と管理に直面することが多くなっています。この際、PEO(Professional Employer Organization)や EOR(Employer of Record)といった外部のサービスを利用することで、法的な手続きを簡略化し、現地の規制に準拠した雇用管理を行うことができます。しかし、PEOとEORにはそれぞれ異なる特徴があり、企業のニーズに応じてどちらを選択すべきかを判断することが重要です。この記事では、PEOとEORの定義とその違いについて詳しく説明し、特にIT業界でどちらのサービスが適しているかを考察します。