エンジニア人材派遣サービス|ハチネットのエンジニア人材事業
ベトナム人材はいつも若く、勤勉で、向上心というメリットがあります。その若者は色々な困難がある国に住んでいますので、いつも全部チャンスを珍重するという意識がありいます。高いストレスの環境で働いても、規則を守って、仕事が完了されるように出来るだけ頑張ります。
2021年07月28日
ベトナム人材はいつも若く、勤勉で、向上心というメリットがあります。その若者は色々な困難がある国に住んでいますので、いつも全部チャンスを珍重するという意識がありいます。高いストレスの環境で働いても、規則を守って、仕事が完了されるように出来るだけ頑張ります。
1. ベトナム人材のメリット
国際連合の最新統計データにより、現在日本の人口は126.557.647人です。日本の人口は世界の人口の1.63％を占めています。65歳以上の人口率は日本に多くの率を占めていますが、14歳以下の人口は低下傾向になっています。この問題は長い時間に厳重になっています。これは経済力、各世代開口増加、世界に対しての日本の地位に影響を与えます。
そのため、日本政府の人材市場改善政策の一つ政策は外国の人材採用のです。下記要素でベトナムは日本企業にとっての適切な対象として選択されています。高齢化が進んでいる日本の2015年の平均年齢と比べると、ベトナムの若年層は高い率を占めています。
ベトナムは歴史的に色々な戦争を経てきた国ではありますが、近年欧米諸国、韓国、日本などの外資系企業が続々と進出したことにより、経済成長率7.08%と、著しく成長しているアジア諸国の1つとなっています。外資系企業はベトナム経済だけでなく、特にベトナムのエンジニア志望の学生たちに大きく影響を与えています。彼らは成長を続ける自国での起業を目指して、日々スキルアップを努力しています。
それで、ベトナム人材はいつも若く、勤勉で、向上心というメリットがあります。その若者は色々な困難がある国に住んでいますので、いつも全部チャンスを珍重するという意識がありいます。高いストレスの環境で働いても、規則を守って、仕事が完了されるように出来るだけ頑張ります。
ベトナムにはハノイ工科大学、ダナン工科大学、ホーチミン工科大学といった製造・機電系に関して多くの優秀な工科大学があります。卒業してから、日本で期限がある実習生として働く学生たちが少なくなりません。帰国する時、大学の見識と実習生時の経験の積み重ねでその学生たちは仕事の中身を早く把握して、スムーズに問題を解決出来ます。
ベトナムに物価費用が低くて、外資系企業にとって優待性格があるので、人件費用が低くなっています。これは外資系企業が注目するポイントです。上記のメリットでベトナムは外資企業にとって魅力があって、近い将来にアジアに一番高い進出率の市場になるかもしれません。
2. ある程度人材の採用方法
色々な採用方法がありますが、採用方法として代表的なものとして、以下4つが挙げられます。それはWEB求人サイト、知人からの紹介、人材紹介会社、ハチネット会社のようなIT専用会社です。雇用者にとって、伝統採用方法と比べて、費用を節約して、採用効果を向上します。採用情報はWEBに載せられて、検索の希望者に共有されます。
それに、企業の情報・活動も共有します。これにより企業商標を効果的に宣伝できます。応募者にとって、信頼で採用情報の信頼的なチャネルです。WEB求人サイトにアクセスする時、検索者は希望より適切な仕事を容易に選択できます。各分野の仕事種類はWEBにロジック的に整えられて、載せられています。
これと共に、検索者は自分で個人的なプロファイルを載せて、採用希望がある企業と早く接触できます。知人からの紹介：この方法で企業は採用費用を節約できますが、企業の要求に達成していないレベルで応募者がいる可能性が高いというデメリットがあります。
人材紹介の会社：企業の採用要求と応募者の仕事検索の需要を連携する中間会社です。応募者は中間会社にプロファイルを送付します。中間会社は応募能力に応じて、適切な企業にプロファイルを送ります。この方法は現在に各企業にとって交流されています。しかしその人材紹介の会社の品質によって、企業要求に達成する時にあるし、達成しない時もあります。
ハチネットのようなIT専用会社：人材紹介の中間会社が多いですが、人材品質を保証して、企業要求を満足させる人材紹介会社を選択するのは簡単な課題ではありません。採用したい企業の不安を解決するために、ハチネットは出来るだけ努力して、厳重な採用方法を作成して、リソースを最適化しています。
関連記事：IT人材の不足問題がこれからどのようになる？原因・難しさ・対策をご紹介
3. ハチネットのエンジニア人材派遣サービスのメリット
◇業務効率のアップ：ハチネットの人材は品質、人数について厳密基準で選択されています。必要なスキルを持ったエンジニア人材を、必要な時だけ補充することができるので、業務の効率が上がります。
◇労務コストの軽減：ハチネットが労働者を直接雇用しないため、募集や採用にかかるコストはかなり軽減します。労働者への教育や給与支払いの手続きなどの労務コストも大幅に軽減することができます。
◇派遣人材との関係性の緊密：ハチネットは派遣人材が人材不足の企業に働いている時でも常に派遣人材とのコミュニケーションすることがあります。そのため派遣人材の状況をよく把握できます。品質、人数についてよくないことがあったら、ハチネットはすぐ改善して、対応します。それで現在高い程度人材の不足企業にとってハチネットの信頼性がますます上がっています。
◇社内機密保証の安心：現在さまざまな会社で働くことが予想される派遣人材は、社内機密を外部に漏洩してしまう場合もあります。しかしハチネットには弊社の派遣人材になるために人材の品質、人数だけではなくて、彼らの道徳も注目しています。それにハチネットの人材はその企業に働く前に弊社から情報機密、業務道徳について教育されます。
4. エンジニア派遣サービスご利用のサービス
◇ステップ1：派遣のご依頼
派遣会社は需要がある企業と短期又は長期又は単発の仕事量を確認して、派遣の依頼を受け取ります。
◇ステップ2：ヒアリング
業務内容、必要なスキルの人材、就業条件について人材不足の企業と確認して、詳細に相談します。
◇ステップ3：派遣スタッフの選定
面接情報・適性検査・試験等により、意欲や資質、適性などを総合的に判断し、人材不足の企業の要望にお応えできる派遣スタッフを人選します。それからその企業が人材質について安心できるようにもう一度面接を行います。
◇ステップ4：派遣開始
人材不足の企業への派遣就業をスタートします。
◇ステップ5：アフターフォロー
派遣会社の管理担当者は定期に派遣者使用の会社に訪問して、要望やスタッフ就業状況を確認します。
5. まとめ
現在、ハチネットのパートナーの80％は日本のソフトウェア企業であり、当社のエンジニア人材は、高い技術を持つだけでなく、お客様と日本語で直接にコミュニケーションをとることができます。書類面でも100%日本語をドキュメントの処理ができます。そのため、当社と協力していただければ、安心していただけます。
ハチネットでは、常にソフトウェアの品質と顧客の満足度を重視している。当社のITアウトソーシングサービスを選択すれば、製品が実装されてから納品されるまで安心できると信じます。弊社のサービスにご興味がございましたら、こちらのメールアドレスにご連絡お願いします。ご連絡をお待ちしております。
詳細はこちらをご覧ください
オフショア開発でERPシステムをご検討されている方々はぜひ一度ご相談ください。
※以下通り弊社の連絡先
アカウントマネージャー: クアン(日本語・英語対応可)
電話番号: (+84)2462 900 388
メール: konnichiwa@hachinet.jp
お電話でのご相談/お申し込み等、お気軽にご連絡くださいませ。
- オフショア開発
- エンジニア人材派遣
- ラボ開発
- ソフトウェアテスト
電話番号: (+84)2462 900 388
メール: contact@hachinet.com
お電話でのご相談/お申し込み等、お気軽にご連絡くださいませ。
無料見積もりはこちらから
Tags
ご質問がある場合、またはハチネットに協力する場合
こちらに情報を残してください。折り返しご連絡いたします。
関連記事
SaaS開発を加速せよ！DevOpsとCI/CDパイプラインで実現する高速リリース戦略
今回は「SaaS（Software as a Service）サービスを支えるDevOps／CI/CDパイプライン」をテーマに、ブログ形式で分かりやすく解説します。専門用語も出てきますが、できるだけ実践的な視点で書きますので、マーケター、コンテンツ制作者、あるいはSaaSプロダクトを持つビジネスオーナーの方にも役立つ内容です。
SaaS向けユーザー認証を実装する：JWT と OAuth 2.0 をコード付きで徹底比較
SaaS（Software as a Service）モデルにおいて、ユーザー認証は単なるログイン機能にとどまらず、セキュリティ・スケーラビリティ・ユーザー体験のすべてに関わる中核要素です。API連携やマイクロサービス化が進む現在、認証方式の選定はサービス価値そのものを左右します。特に注目されるのが、軽量で高速な「JWT（JSON Web Token）」と、柔軟な権限管理が可能な「OAuth 2.0」です。本記事では、SaaS環境での実装を想定し、この2つの方式の違いと使い分けをコード例とともに解説します。
SaaSスケーラビリティ完全ガイド：負荷急増にも強い設計と運用のベストプラクティス
SaaSは、今やあらゆる業界のビジネスインフラを支える存在となりました。しかし、ユーザー数やデータ量が増えるにつれて、「システムが重くなる」「ピーク時に処理が追いつかない」といった課題に直面する企業も少なくありません。こうした課題を根本から解決するカギが、“スケーラビリティ設計”です。本記事では、長年にわたりITとクラウド技術の進化を見つめてきた筆者が、SaaSを安定的に成長させるための負荷対策と自動スケーリングのベストプラクティスを、わかりやすく解説します。
SaaS開発におけるスケーラビリティ設計：負荷対策と自動スケーリングのベストプラクティス
SaaS（Software as a Service）は、利用者数の増加やデータ量の拡大に応じて、柔軟にリソースを拡張できることが求められます。スケーラビリティの設計が不十分だと、アクセス集中によるパフォーマンス低下やシステム障害が発生し、顧客満足度を大きく損なう可能性があります。本記事では、SaaS開発の現場で実践されている負荷対策と自動スケーリングのベストプラクティスを整理します。
SaaS開発の基本アーキテクチャ：マルチテナント vs シングルテナントの選び方
SaaS（Software as a Service）は、ソフトウェアをクラウド上で提供し、ユーザーがインストールやメンテナンスを行うことなく利用できる形態として、多くの企業や開発者に選ばれています。そのSaaSを支える根幹がアーキテクチャ設計であり、特に「マルチテナント」と「シングルテナント」という2つの構成の違いが、コスト効率・セキュリティ・拡張性に大きな影響を与えます。この記事では、それぞれの特徴とメリット・デメリットを整理し、SaaS開発においてどちらの構成を選ぶべきかをわかりやすく解説します。
SaaS開発とは？オンプレミスとの違いと、今SaaSが選ばれる理由【初心者向け】
近年、ビジネスの現場では「SaaS（サース）」という言葉を耳にする機会が急増しています。業務システムを自社サーバーに構築する従来型の「オンプレミス」とは異なり、SaaSはインターネット経由で必要なソフトウェアを手軽に利用できるクラウド型サービスです。導入のしやすさやコストの低さ、常に最新の状態で使える利便性から、今や中小企業から大手企業まで幅広く導入が進んでいます。また、こうしたサービスを利用するだけでなく、自社で開発・提供する「SaaS開発」も注目されており、スタートアップやIT事業者にとって大きなビジネスチャンスとなっています。本記事では、SaaSとは何か、そのメリットやオンプレミスとの違い、そしてSaaS開発がなぜ今選ばれているのかを初心者向けにわかりやすく解説していきます。
【2025年最新版】アプリとWebの違いと今後の融合トレンドとは？
スマートフォンやパソコンを使う中で、私たちは日常的に「アプリ」や「Webサイト（Webアプリ）」に触れています。一見するとどちらも似たように感じられるかもしれませんが、技術的な仕組みやユーザー体験には明確な違いがあります。しかし、近年の技術進化により、その境界線は急速に曖昧になりつつあります。本記事では、アプリとWebの基本的な違いを整理しながら、2025年以降に加速すると予想される「融合」の流れ、そしてSuper AppやAI UIといった次世代のユーザー体験の展望について、わかりやすく解説します。
アプリとWebの違いを知らないと損？成功するチーム構成と必要スキルとは
アプリとWebのサービスは、私たちの日常に深く関わっていますが、実際の開発現場ではその構造や進め方、求められるスキル、チーム構成に大きな違いがあります。本記事では、「アプリとWebの違い」というテーマを中心に、それぞれの開発プロセスや必要な職種・スキル、チーム編成の変化についてわかりやすく解説します。これから開発を始める方、チーム構成を見直したい方にとって、実践的な視点を提供します。
アプリとWebアプリの違いを徹底比較！できること・できないことを技術視点で解説
現代のWeb技術の進化により、アプリとWebアプリの違いは「見た目」だけでは判断できないほどに接近しています。しかし、内部の仕組みや利用できる機能には明確な違いがあり、目的や要件に応じた適切な技術選定がますます重要になっています。本記事では、エンジニア視点から「アプリとWebアプリの技術的な違い」に焦点を当て、Webアプリで“できること”と“できないこと”を具体的に解説します。PWAなどの最新技術にも触れながら、Webアプリの可能性と限界を正しく理解する手助けとなる内容をお届けします。
名刺管理の常識を変える。AIクラウドツールBoxCardでビジネスを加速
商談やイベントのたびに名刺が増えていく──それは人脈が広がる喜びである一方、管理の負担でもあります。必要な名刺がすぐ見つからない、入力に時間がかかる、そんな小さな非効率が積み重なると、ビジネス全体のスピードを鈍らせます。BoxCardは、AIによる自動スキャンとクラウド保存で、この「名刺管理の手間」を根本から解消するために生まれた次世代ツールです。撮影するだけで正確なデータ化と自動整理を実現し、忙しいビジネスパーソンの時間を取り戻します。紙の名刺を“活用できるデータ資産”へ変える、それがBoxCardの使命です。
従来の名刺管理ツールを超える──BoxCardが選ばれる理由
営業先や展示会で名刺をもらっても、後から「どこに置いたっけ？」と探す時間がかかる──そんな経験はありませんか。名刺管理はシンプルな作業に見えて、実は多くのビジネスパーソンが抱える生産性の落とし穴です。BoxCardは、その課題を根本から解決するために生まれた次世代の名刺管理ツールです。AIによる高精度スキャンと自動整理機能で、もらった名刺を“データ資産”としてクラウドに安全に保管。入力も整理も不要、数秒で検索できる名刺管理の新しい形を提供します。ビジネスのスピードを落とさない、あなた専用のスマート管理パートナー。それが当社のBoxCardです。