オフショア開発体制は一体何？日本においてオフショア応用が発展する理由
近年、日本国内でリソースを確保するのが難しくなってきたので、ソフトウェアやWEBシステム、アプリケーションなどのプロダクト開発をする際にオフショア開発が最適な方法と考えられます。オフショア開発を検討している人は、オフショア開発がどのような体制で進められるのか、課題・メリット・現状 - 失敗するワケと注意点を知っておくと自社にあった開発体制を作りやすくなります。今日、オフショアについての概略から具体的なインフォメーションまでを皆さんにご紹介します。
2021年04月07日
近年、日本国内でリソースを確保するのが難しくなってきたので、ソフトウェアやWEBシステム、アプリケーションなどのプロダクト開発をする際にオフショア開発が最適な方法と考えられます。オフショア開発を検討している人は、オフショア開発がどのような体制で進められるのか、課題・メリット・現状 - 失敗するワケと注意点を知っておくと自社にあった開発体制を作りやすくなります。今日、オフショアについての概略から具体的なインフォメーションまでを皆さんにご紹介します。
近年、日本国内でリソースを確保するのが難しくなってきたので、ソフトウェアやWEBシステム、アプリケーションなどのプロダクト開発をする際にオフショア開発が最適な方法と考えられます。オフショア開発を検討している人は、オフショア開発がどのような体制で進められるのか、課題・メリット・現状 - 失敗するワケと注意点を知っておくと自社にあった開発体制を作りやすくなります。今日、オフショアについての概略から具体的なインフォメーションまでを皆さんにご紹介します。
1. オフショア開発とは
オフショア開発（offshore development）とは、開発業務を海外の企業やリソースを活用して行う委託開発の一つの方法です。オフショア（Offshore）には、岸（Shore）から離れた（Off）が転じて「海外」という意味があります。開発環境の変化やリソースの不足といった理由からアジアを中心に活用が発展していますが、最近その活用方法や地域に新しい傾向が検討し始めています。
2. オフショア開発が進む訳
独立行政法人情報処理推進機構（IPA）の調査によると、日本企業の約45.6％がオフショア開発を導入していると言われて、近年注目を集めている開発手法になります。なぜなら、以下の三つの理由をご解説します。
- 多様性とグローバル展開：従来の海外進出は大規模な投資を要するものであり、大企業でなければ難しいという一面がありましたが、インターネットが発展したことによって物理的な障壁が低くなり、中小企業でもグローバル展開が現実的になりました。こうした要因に、多様な人材を受け入れるダイバーシティという考え方が加わります。
- ITのリソースが不足する日本の状況：この人材不足は、2030年に40万人以上の規模になると見られており、対策が急務になっているのです。これを解決すべくオフショア開発が注目されています。
- コスト削減やリソースを確保する：日本においてリソースを確保することが難しくなっている状況から、そのリソースを海外に求めているという手法が最適と考えられます。海外のエンジニアは人件費が日本の高騰エンジニアより安い傾向があるので、コストも削減できるというわけです。
3. オフショア開発の進め方
日本だけではなく、多くの国がこの体制を導入する時の問題はオフショア開発には大きなメリットがある一方で、習慣も文化も異なる相手と協働するというのは海外ならで解決の難しさも存在しています。そこで、日本企業がアウトソーシングをするつもりでオフショア開発を投資して、人材からの損失も少なくなります。
4. オフショア開発のメリット
近年、企業にとってソフトウェア・Web開発などIT化に関わる新しく生まれたコストがあります。オフショア開発にはこれを解決する「コスト削減できる」「優秀なエンジニアの確保」「短納期」というメリットがあります。
- コストが削減できる：オフショア開発では、日本と比べて人件費や事業コストの安い海外の企業・人材を活用することで開発コストを削減できます。
- 人材の確保：IT技術者が不足しており、オフショア開発先の海外では大量に実力のあるエンジニアの確保ができます。
- 時間の無駄遣いを取り消す：特にスピードが求められるようになった近年、オフショア開発ならば低コストの人件費で大量に優秀な人材を確保していくことで短い納期で納品可能です。
5. オフショア開発の最新動向
日本のIT人材不足やリソース確保するは深刻な状況ですが、少子高齢化が原因である以上、それを簡単に解決するのは難しいものです。日本のオフショア開発の需要拡大に従って、日本企業をターゲットとするオフショア開発会社がこれからも増えていくと考えられます。
市場全体を見る限り、近年はベトナムが特に伸びてきています。ベトナムでは技術力の高いエンジニアなので、安い金額で依頼することが可能です。2021年以降も、中国やインドに続くメジャーなオフショア開発国として、さらに市場規模が拡大していくでしょう。
オフショア開発をご検討されている方々はぜひ一度ご相談ください。※以下通り弊社の連絡先
アカウントマネージャー: クアン(日本語・英語対応可)
電話番号: (+84)2462 900 388
お電話でのご相談/お申し込み等、お気軽にご連絡くださいませ。
- オフショア開発
- エンジニア人材派遣
- ラボ開発
- ソフトウェアテスト
電話番号: (+84)2462 900 388
メール: contact@hachinet.com
お電話でのご相談/お申し込み等、お気軽にご連絡くださいませ。
無料見積もりはこちらから
Tags
ご質問がある場合、またはハチネットに協力する場合
こちらに情報を残してください。折り返しご連絡いたします。
関連記事
人工知能：IT業界における利点と弱点の探求
デジタル化の時代において、人工知能（AI）は、製造業や医療、カスタマーサービス、情報技術など、多くの分野において欠かせない存在となっています。AIの急速な発展は、新しい機会を開くと同時に、IT業界やベトナムのITエンジニアに対して多くの課題をもたらしています。プロセスの自動化、大量のデータの分析、顧客体験の向上を実現するAIは、私たちの働き方や生活の仕方に深い変化をもたらしています。この記事では、人工知能の概念、IT業界にもたらす利点、そしてこの技術がもたらす弱点や課題について探求していきます。
EORサービスを利用すべき企業
Employer of Record (EOR)サービスは、国際市場に拡大したい企業にとって最適なソリューションです。特に、法的な複雑さや人事管理の課題に直面することなく、グローバルな人材を採用する必要がある企業にとって、非常に有益です。以下に、EORサービスを利用すべき企業の詳細を示します。
Employer of Record (EOR) とラボ型開発の違い
現在のグローバル化したビジネスの世界では、海外に事業を拡大する企業がますます増えています。その際に発生する課題の1つは、現地の法律に準拠した労務管理です。このようなニーズに応えるために、Employer of Record (EOR)とラボ型開発という2つのモデルが広く利用されています。それぞれの違いについて詳しく見てみましょう。
EOR（Employer of Record）と従来の採用方法の違い
現代のグローバル市場において、特にIT業界では、優れた人材を迅速に採用することが競争力の鍵となります。特にベトナムのITエンジニアは、その技術力とコスト効率の良さから、世界中の企業に注目されています。そんな中、採用方法として注目を浴びているのがEOR（Employer of Record）です。この記事では、EORとは何か、従来の採用方法とどう異なるのかを解説します。
PEOとEORの違い
グローバルなビジネスの拡大に伴い、企業は国境を越えた人材の雇用と管理に直面することが多くなっています。この際、PEO（Professional Employer Organization）や EOR（Employer of Record）といった外部のサービスを利用することで、法的な手続きを簡略化し、現地の規制に準拠した雇用管理を行うことができます。しかし、PEOとEORにはそれぞれ異なる特徴があり、企業のニーズに応じてどちらを選択すべきかを判断することが重要です。この記事では、PEOとEORの定義とその違いについて詳しく説明し、特にIT業界でどちらのサービスが適しているかを考察します。