EOR(Employer of Record)と従来の採用方法の違い
現代のグローバル市場において、特にIT業界では、優れた人材を迅速に採用することが競争力の鍵となります。特にベトナムのITエンジニアは、その技術力とコスト効率の良さから、世界中の企業に注目されています。そんな中、採用方法として注目を浴びているのがEOR(Employer of Record)です。この記事では、EORとは何か、従来の採用方法とどう異なるのかを解説します。
2024年10月14日

現代のグローバル市場において、特にIT業界では、優れた人材を迅速に採用することが競争力の鍵となります。特にベトナムのITエンジニアは、その技術力とコスト効率の良さから、世界中の企業に注目されています。そんな中、採用方法として注目を浴びているのがEOR(Employer of Record)です。この記事では、EORとは何か、従来の採用方法とどう異なるのかを解説します。
EORとは?
EOR(Employer of Record)は、普通「雇用代行」と呼ばれ、企業が他国で従業員を雇用する際に、法律上の「雇用者」としての役割を果たすサービスです。EORは従業員の給与支払いや税金の処理、社会保険の手続きなど、現地での法的責任をすべて引き受けます。企業はこのサービスを利用することで、現地法人を設立することなく、グローバルな人材を迅速かつ効率的に雇用することができます。
従来の採用方法とは?
従来の採用方法は、企業が人材を探し、雇用するためのさまざまな手法を含んでいます。以下にその主な形式を示します:
直接採用:企業が求人広告の掲載から応募書類の選別、面接、雇用契約の締結まで、採用プロセス全体を自ら実施する方法です。これが最も一般的な方法です。
社内紹介採用:企業は現職の従業員に対し、個人的なネットワークを通じて候補者を紹介することを奨励します。この方法は、企業文化に適した信頼性の高い候補者を見つけるのに役立ちます。
人材サービス会社(ヘッドハント)を通じた採用:企業は専門の人材サービス会社を利用して、特にITエンジニアなどの専門的なスキルが求められるポジションや、上級管理職を探します。
求人サイトを通じた採用:企業は人気の求人サイトに求人広告を掲載し、応募者はこれらのプラットフォームを通じて直接応募できます。
伝統的な広告を通じた採用:企業は新聞、雑誌、ラジオ、テレビなどのマスメディアを通じて求人情報を宣伝します。
就職フェアを通じた採用:企業は就職イベントに参加し、直接応募者と対話することができます。これは企業のイメージを広め、多様な人材を採用する機会です。
大学を通じた採用:企業は大学や専門学校と協力して、特にITなど専門分野の若い人材にアプローチします。
EORと従来の採用方法の違い
1. 基本概念
- EOR(エンプロイヤー・オブ・レコード): 第三者の企業が従業員の雇用主となる採用モデルであり、従業員に関連する法的、財務的、行政的な問題をすべて管理します。
- 従来の採用方法: 企業が自ら人材を探し、選別し、採用するプロセスです。企業は採用プロセスのすべての側面を直接管理し、求人の掲載から面接、契約の締結までを行います。
2. 責任
- EOR:
- 給与、税金、社会保険などの問題を管理します。
- 従業員に関する現地の法的規制を遵守することを保証します。
- 労働紛争や休暇、保険に関する手続きを処理します。
- 従来の採用方法:
- 企業は採用プロセス全体を自ら管理し、求人の掲載、書類選考、面接、候補者の選定を行います。
- 労働契約や従業員の福利厚生に関する責任を負います。
- 労働に関する規制を遵守し、従業員を管理します。
3. 採用プロセス
- EOR:
- 企業は新しい市場に迅速に進出でき、子会社を設立する必要がありません。
- 法的な問題を処理したくない企業に適しています。
- 従来の採用方法:
- 企業は採用プロセスの各ステップに時間と労力を投資する必要があります。
- より長期的な関係を築くことができ、企業文化に合った人材を選定するのに適しています。
4. 利点
- EOR:
- 企業にとって時間とリソースを節約する助けになります。
- 法的遵守を確保しつつ、企業の介入を最小限に抑えます。
- 短期的な人材やリモート人材を雇うための柔軟性を提供します。
- 従来の採用方法:
- 企業は従業員の文化や作業プロセスをより厳密に管理できます。
- 内部人材を育成したい企業に適しています。
- 企業のブランドや市場での信頼性を高めるのに役立ちます。
5. 適切な対象
- EOR: 国際市場への進出を目指す企業や、法的管理の負担を避けたい企業に適しています。
- 従来の採用方法: 既に基盤を持つ企業で、長期的なチームの構築を目指す場合に適しています。特にIT人材やITエンジニアに関連する分野で効果的です。
ベトナムのような新興IT市場に進出する企業にとって、EORは迅速かつ効率的に人材を確保できる手段です。一方で、従来の採用方法は、企業が人材を直接管理できる利点があるため、組織文化の醸成に効果的です。どちらの方法を選ぶべきかは、企業の戦略や状況によって異なります。ITエンジニアを含む高度な技術者を求める企業は、それぞれの方法のメリットとデメリットを十分に理解し、最適な方法を選択することが重要です。
- オフショア開発
- エンジニア人材派遣
- ラボ開発
- ソフトウェアテスト
電話番号: (+84)2462 900 388
メール: contact@hachinet.com
お電話でのご相談/お申し込み等、お気軽にご連絡くださいませ。
無料見積もりはこちらから
Tags
ご質問がある場合、またはハチネットに協力する場合
こちらに情報を残してください。折り返しご連絡いたします。
関連記事

【2025年最新版】アプリとWebの違いと今後の融合トレンドとは?
スマートフォンやパソコンを使う中で、私たちは日常的に「アプリ」や「Webサイト(Webアプリ)」に触れています。一見するとどちらも似たように感じられるかもしれませんが、技術的な仕組みやユーザー体験には明確な違いがあります。しかし、近年の技術進化により、その境界線は急速に曖昧になりつつあります。本記事では、アプリとWebの基本的な違いを整理しながら、2025年以降に加速すると予想される「融合」の流れ、そしてSuper AppやAI UIといった次世代のユーザー体験の展望について、わかりやすく解説します。

アプリとWebの違いを知らないと損?成功するチーム構成と必要スキルとは
アプリとWebのサービスは、私たちの日常に深く関わっていますが、実際の開発現場ではその構造や進め方、求められるスキル、チーム構成に大きな違いがあります。本記事では、「アプリとWebの違い」というテーマを中心に、それぞれの開発プロセスや必要な職種・スキル、チーム編成の変化についてわかりやすく解説します。これから開発を始める方、チーム構成を見直したい方にとって、実践的な視点を提供します。

アプリとWebアプリの違いを徹底比較!できること・できないことを技術視点で解説
現代のWeb技術の進化により、アプリとWebアプリの違いは「見た目」だけでは判断できないほどに接近しています。しかし、内部の仕組みや利用できる機能には明確な違いがあり、目的や要件に応じた適切な技術選定がますます重要になっています。本記事では、エンジニア視点から「アプリとWebアプリの技術的な違い」に焦点を当て、Webアプリで“できること”と“できないこと”を具体的に解説します。PWAなどの最新技術にも触れながら、Webアプリの可能性と限界を正しく理解する手助けとなる内容をお届けします。

名刺管理の常識を変える。AIクラウドツールBoxCardでビジネスを加速
商談やイベントのたびに名刺が増えていく──それは人脈が広がる喜びである一方、管理の負担でもあります。必要な名刺がすぐ見つからない、入力に時間がかかる、そんな小さな非効率が積み重なると、ビジネス全体のスピードを鈍らせます。BoxCardは、AIによる自動スキャンとクラウド保存で、この「名刺管理の手間」を根本から解消するために生まれた次世代ツールです。撮影するだけで正確なデータ化と自動整理を実現し、忙しいビジネスパーソンの時間を取り戻します。紙の名刺を“活用できるデータ資産”へ変える、それがBoxCardの使命です。

従来の名刺管理ツールを超える──BoxCardが選ばれる理由
営業先や展示会で名刺をもらっても、後から「どこに置いたっけ?」と探す時間がかかる──そんな経験はありませんか。名刺管理はシンプルな作業に見えて、実は多くのビジネスパーソンが抱える生産性の落とし穴です。BoxCardは、その課題を根本から解決するために生まれた次世代の名刺管理ツールです。AIによる高精度スキャンと自動整理機能で、もらった名刺を“データ資産”としてクラウドに安全に保管。入力も整理も不要、数秒で検索できる名刺管理の新しい形を提供します。ビジネスのスピードを落とさない、あなた専用のスマート管理パートナー。それが当社のBoxCardです。

WebアプリでよくあるUX失敗とは?デバイス対応の落とし穴と解決法を徹底解説
近年、Webアプリの利用が急速に拡大し、スマートフォンやタブレットなど多様なデバイスからのアクセスが当たり前になっています。一方で、ネイティブアプリと比較すると、Webアプリはデバイス固有の機能や操作性を十分に活かしにくく、UX(ユーザーエクスペリエンス)設計が難しい面があります。本記事では、「アプリ web 違い」を踏まえつつ、特にWebアプリで陥りやすいUXの失敗例を紹介し、具体的な回避策を解説します。ユーザー視点に立ったUX改善のヒントをお届けし、モバイルUXの質を高めるためのポイントを押さえましょう。

アプリ vs Webアプリ:今選ぶべきはPWA?その違いと最新動向
スマートフォンが日常生活に欠かせない存在となった今、企業や開発者にとって「アプリ」と「Web」のどちらを選ぶべきかという問題は、より重要性を増しています。従来は、リッチな機能や操作性を求めるならネイティブアプリ、手軽さや幅広い対応を重視するならWebという棲み分けが一般的でした。しかし近年では、Web技術の進化とともに登場したPWA(Progressive Web App)により、この境界線が曖昧になりつつあります。本記事では、「アプリ web 違い」という視点から、PWAを含む各技術の特徴、メリット・デメリット、今後の可能性について詳しく解説します。

アプリとWebの違いとは?セキュリティの観点から徹底比較|安全性とリスクを見極める
新しいサービスやシステムを構築する際、「アプリにするべきか、それともWebベースで始めるべきか?」という疑問は多くの企業や開発者に共通するテーマです。特にセキュリティの観点から見ると、両者には設計思想やリスクへの対処法に明確な違いがあります。本記事では、「アプリweb 違い」を中心に、両者の基本的な構造とセキュリティ対策を比較しながら、それぞれの強みと弱点をわかりやすく解説します。安全性・更新性・ユーザー認証などの観点から、どのような場面でどちらを選ぶべきか、実際のユースケースも踏まえて検討していきます。

アプリとWebの違いとは?初心者にもわかる基礎知識を丁寧に解説
スマホやパソコンで日々使っている「アプリ」と「Webサービス」、その違いをご存知でしょうか?見た目や操作は似ていますが、開発方法や機能、使われ方には明確な違いがあります。この記事では、初心者の方にもわかりやすく、「アプリとWebの違い」について基本から丁寧に解説していきます。これからアプリ開発やサービス導入を検討している方にとって、判断の手助けになる内容です。

ゲームβテスト後に成功する“ガチ改善ロードマップ”の作り方|改善点の優先順位とチーム合意形成の秘訣
ゲームβテストは、リリース前にユーザーから実際のプレイフィードバックや行動データを収集し、バグやUIの使い勝手、ゲームバランスの課題を明らかにする重要なフェーズです。しかし、集めたデータや感想をそのまま放置していては意味がありません。テスト後は、改善点の優先順位を明確にし、チーム全員が納得したうえで効率的に対応していくことが求められます。特に、影響度や修正コスト、緊急度を基準に客観的に課題を評価し、Slackなどのコミュニケーションツールを活用した対話を通じて合意形成を図ることが、スムーズな改善プロセスに不可欠です。