PEOとEORの違い
グローバルなビジネスの拡大に伴い、企業は国境を越えた人材の雇用と管理に直面することが多くなっています。この際、PEO（Professional Employer Organization）や EOR（Employer of Record）といった外部のサービスを利用することで、法的な手続きを簡略化し、現地の規制に準拠した雇用管理を行うことができます。しかし、PEOとEORにはそれぞれ異なる特徴があり、企業のニーズに応じてどちらを選択すべきかを判断することが重要です。この記事では、PEOとEORの定義とその違いについて詳しく説明し、特にIT業界でどちらのサービスが適しているかを考察します。
2024年10月09日
グローバルなビジネスの拡大に伴い、企業は国境を越えた人材の雇用と管理に直面することが多くなっています。この際、PEO（Professional Employer Organization）や EOR（Employer of Record）といった外部のサービスを利用することで、法的な手続きを簡略化し、現地の規制に準拠した雇用管理を行うことができます。しかし、PEOとEORにはそれぞれ異なる特徴があり、企業のニーズに応じてどちらを選択すべきかを判断することが重要です。この記事では、PEOとEORの定義とその違いについて詳しく説明し、特にIT業界でどちらのサービスが適しているかを考察します。
EORとは？
EOR（Employer of Record）は、普通「雇用代行」と呼ばれ、企業が他国で従業員を雇用する際に、法律上の「雇用者」としての役割を果たすサービスです。EORは従業員の給与支払いや税金の処理、社会保険の手続きなど、現地での法的責任をすべて引き受けます。企業はこのサービスを利用することで、現地法人を設立することなく、グローバルな人材を迅速かつ効率的に雇用することができます。
PEOとは？
PEO（Professional Employer Organization）は「専門雇主組織」とも呼ばれ、雇主が既に現地会社を設立した場合に利用される。PEOサービスの一部はEORと似っている。両方は人事アウトソーシングサービスがあり、給与処理や人材採用などの業務を取り扱うが、本質的には異なる。例えば、EORは海外に会社のない雇主を名義雇主にして、正規に労働者を雇用するように支援するが、PEOは既に海外に会社を設立した雇主にサービスを提供する。
PEOとEORの違い
両者は雇用管理の支援を提供する点で似ていますが、いくつかの重要な違いがあります。以下に、主な違いを項目別に解説します。
1. サービスを利用する企業の規模
- PEO: 一般的に中小企業が利用します。特に現地に法人を設立しており、一定の規模の従業員を雇用する企業に適しています。
- EOR: 規模に関係なく、特に現地法人を持たない企業や、新市場への迅速な進出を目指す企業に向いています。EORは企業の規模にかかわらず利用できます。
2. 企業の活動地域
- PEO: 主に国内または特定の国や地域での雇用に対応しています。多国籍企業ではなく、地域に根ざした雇用を行う場合に適しています。
- EOR: グローバルに活動する企業に最適です。複数の国や地域に同時に進出する場合、各国の法規制に準拠した雇用管理を一括してサポートします。
3. 従業員との契約
- PEO: 従業員との契約は企業自身が行い、PEOはあくまで管理面でサポートを提供します。つまり、雇用者としての法的責任は企業にあります。
- EOR: EORが従業員との契約を結び、法的な雇用者としての責任を負います。企業は実質的な管理者として従業員に指示を与える形になります。
4. 責任範囲
- PEO: PEOは給与計算や福利厚生の提供をサポートしますが、雇用に関する法的な責任は企業にあります。従業員管理の一部をアウトソーシングする形です。
- EOR: EORは給与、税務、保険など、従業員に関わるすべての法的責任を負います。企業は法的な責任から解放され、事業運営に専念することが可能です。
5. 費用構造
- PEO: PEOの費用は、管理サービスに対する料金として設定されており、通常は従業員の数に応じた定額料金となります。
- EOR: EORの費用はやや高くなる傾向がありますが、すべての法的リスクや手続きが含まれているため、特に国際的な雇用が必要な場合にはその価値があります。
IT業界におけるPEOとEORの選択
IT業界は急速に変化し、グローバルな人材ニーズが高まっています。特にリモートワークが一般化する中、企業は国境を越えた採用活動を行うことが増えています。このような状況で、PEOとEORのどちらが適しているかは、企業の成長段階や国際展開の意図によって異なります。
- PEOが適している場合: 既に特定の国に法人を持ち、現地での雇用管理を効率化したい企業にはPEOが適しています。現地の従業員数が一定数に達しており、法的責任を引き続き企業が管理する場合に有効です。
- EORが適している場合: 新しい国や地域に進出する際、現地法人を設立する前に迅速に人材を雇用したい場合、EORが適しています。特に多国籍なITチームを構築する企業や、短期間で新市場に参入する必要がある企業にとって、EORは柔軟かつスピーディな解決策を提供します。
PEOとEORは、それぞれ異なるニーズに応えるためのサービスですが、IT業界におけるグローバルな人材管理にはEORがより適しているケースが多いです。特に迅速な市場進出や、リモートワークを推進する企業にとって、EORは法的なリスクを軽減し、スムーズに国際的な採用活動を進めるための強力なパートナーとなるでしょう。
どちらを選択するにしても、企業の目標や活動地域に応じた最適なソリューションを選ぶことが成功の鍵となります。
- オフショア開発
- エンジニア人材派遣
- ラボ開発
- ソフトウェアテスト
電話番号: (+84)2462 900 388
メール: contact@hachinet.com
お電話でのご相談/お申し込み等、お気軽にご連絡くださいませ。
無料見積もりはこちらから
Tags
ご質問がある場合、またはハチネットに協力する場合
こちらに情報を残してください。折り返しご連絡いたします。
関連記事
Microsoft Visual Basicの基本構造を深く理解する：変数・モジュール・フォームが支えるアプリ設計の核心
Visual Basicは使いやすさを重視した構文と、Windowsアプリ開発に最適化された環境によって、企業向け業務システムの現場で長く使われてきました。特に、フォームベースのアプリケーション構築において、変数・モジュール・フォームという三つの要素が明確に役割分担し、合理的なプログラム設計を可能にしている点が大きな特徴です。本記事では、この三要素を単なる基礎知識としてではなく、実務アプリ開発においてどのように機能し、どのように設計品質に影響するのかを深掘りしながら解説します。
Microsoft Visual Basicで学ぶデータベース接続入門：SQL Server・Oracle・MySQLを使った実践ガイド
Visual Basicは長い歴史を持つ開発言語でありながら、現在も企業システムや業務アプリケーションの開発で使われています。特にデータベースと連携するアプリケーション開発では、Visual Basicの扱いやすさとADO.NETの安定性が組み合わさり、実務で高い評価を得ています。本記事では、SQL Server、Oracle、MySQLといった代表的なデータベースとVisual Basicを連携させる方法を、基礎から丁寧に解説します。初学者の方でも実際に手を動かしながら理解できるよう、接続文字列やコードのポイントまで具体的に紹介します。
Microsoft Visual Basic から C# へ本気で移行したい開発者のための徹底比較ガイド
長年 .NET 開発で活躍してきた Microsoft Visual Basic は、今なお多くの企業システムで利用され続けています。しかし近年、開発者の間では C# への移行を検討する動きが確実に広がっています。C# はフレームワークの更新や技術トレンドとの相性がよく、新規プロジェクトでも採用されることが圧倒的に多い言語です。本記事では、Visual Basic と C# の違いを総合的に比較し、移行のための実践的なポイントとスムーズに学習を進めるためのロードマップを詳しく解説します。
「Visual Basicって何？」を一気に解決。はじめての人でも理解できる最短解説
プログラミングを学びたいけれど、難しそうで最初の一歩が踏み出せない。そんな人に長年支持されてきた言語の一つがMicrosoft Visual Basicです。名前は聞いたことがあっても、どんな言語なのか詳しくは知らないという方も少なくありません。本記事では、IT知識がなくても理解できるよう、Visual Basicの成り立ち、目的、特徴をやさしく解説します。
2025年版：SaaS開発に強いフレームワーク＆ライブラリ10選｜失敗しない技術選定ガイド
SaaS開発では「長期運用に耐える技術選定」が成功を左右します。私は30年以上IT分野を見てきましたが、保守性不足やスケール不能など、技術選定の失敗がサービス成長を止める例を数多く見てきました。本記事では、2025年時点で信頼でき、SaaS特有の要件（マルチテナント・スケーラビリティ・運用性・UI/UX・課金基盤）に強いフレームワーク＆ライブラリ10選を厳選し、SaaS立ち上げや既存サービスのSaaS化に役立つ“失敗しない選定のヒント”をまとめています。
ノーコードSaaS vs フルスクラッチ開発：企業に最適な開発モデルを選ぶための費用と自由度の徹底比較
企業がITシステムを導入・開発する際、ノーコードSaaSとフルスクラッチ開発のどちらを選択するかは重要な決断です。これらはそれぞれ異なるメリットとデメリットを持ち、企業の規模、予算、ニーズに応じて最適な選択が求められます。本記事では、両者の違い、選び方のポイントを比較し、企業に最適な開発モデルを見つけるための手助けをします。
SaaS開発を加速せよ！DevOpsとCI/CDパイプラインで実現する高速リリース戦略
今回は「SaaS（Software as a Service）サービスを支えるDevOps／CI/CDパイプライン」をテーマに、ブログ形式で分かりやすく解説します。専門用語も出てきますが、できるだけ実践的な視点で書きますので、マーケター、コンテンツ制作者、あるいはSaaSプロダクトを持つビジネスオーナーの方にも役立つ内容です。
SaaS向けユーザー認証を実装する：JWT と OAuth 2.0 をコード付きで徹底比較
SaaS（Software as a Service）モデルにおいて、ユーザー認証は単なるログイン機能にとどまらず、セキュリティ・スケーラビリティ・ユーザー体験のすべてに関わる中核要素です。API連携やマイクロサービス化が進む現在、認証方式の選定はサービス価値そのものを左右します。特に注目されるのが、軽量で高速な「JWT（JSON Web Token）」と、柔軟な権限管理が可能な「OAuth 2.0」です。本記事では、SaaS環境での実装を想定し、この2つの方式の違いと使い分けをコード例とともに解説します。
SaaSスケーラビリティ完全ガイド：負荷急増にも強い設計と運用のベストプラクティス
SaaSは、今やあらゆる業界のビジネスインフラを支える存在となりました。しかし、ユーザー数やデータ量が増えるにつれて、「システムが重くなる」「ピーク時に処理が追いつかない」といった課題に直面する企業も少なくありません。こうした課題を根本から解決するカギが、“スケーラビリティ設計”です。本記事では、長年にわたりITとクラウド技術の進化を見つめてきた筆者が、SaaSを安定的に成長させるための負荷対策と自動スケーリングのベストプラクティスを、わかりやすく解説します。