日本のIT人材不足の現状｜この件はどの方法を解決するなのか（パート2)
2030年までに不足する技術者数は、789千人を超えると予想されています。このことは、この分野で活動している企業にとって大きな課題を提起して
2023年02月28日
2030年までに不足する技術者数は、789千人を超えると予想されています。このことは、この分野で活動している企業にとって大きな課題を提起して
I. 日本のIT人材不足状況
前回の記事で紹介したように、技術者不足数の統計を紹介しました。そして、2030年までに不足する技術者数は、789千人を超えると予想されています。このことは、この分野で活動している企業にとって大きな課題を提起しています。特に、ITエンジニアなどの専門家が不足している場合、企業は市場での発展と競争に直面することになります。
ただし、この問題の解決策は、品質の高いIT人材が存在し、採用・育成コストが他の国よりもはるかに低いと見なされているベトナムから来ます。
そして、これが なぜHachinet 社が日本企業の信頼できるパートナーの一つとなった理由です。Hachinet 社は、IT分野で長年の経験を持ち、ソフトウェアアウトソーシングサービスの提供でベトナムでトップクラスの企業の一つとなっています。
詳細はこちらをご覧下さい！
II. Hachinetの強味
a. 社員日本語能力
Hachinet 社には、日本企業向けのソフトウェア開発のための専門知識と豊富な経験を持つエンジニアチームがいます。その中は、３０％技術者が日本滞在経験がありまして、ほとんど全員通常的な日本語コミュニケーションができ、書類面でも１００%日本語対応可能です。
b. 優秀な技術者
技術者はベトナムを代表する技術系トップ大学出身者や、 堪能な大手企業実務経験者で構成されており、常に信頼性と高品質 を実現しております。今後長期間にわたって安定した労働社会となることが期待できる環境です。
c. コストと生産性
HachinetでのIT技術者の採用コストは、他の会社より10%〜20％低くなります。カスタマーサービスも他社より優れています。
日本に比較しHachinetには、日本の国内企業のベンダーと比べて3割から５割までのコスト削減できます。
d. カスタマーサービス
ハチネットは熱心でダイナミックな経験豊富なケアスタッフが24/7時間勤務し、問題が発生したらすぐに対応し、定期的にお客様に製品の使用についてお伺いしています。
e. メンテナンス＆サポート
Hachinetのサービスは、企業や政府等で広く使用されており、メンテナンスが必要なシステムはまだたくさんあります。 困難な大規模で複雑なプログラムの場合、プログラマーはそれらを維持するために言語を深く理解する必要があります。Hachinetのエンジニアリングチームで、アプリケーションを深く理解し、良好なコミュニケーションと技術的理解を提供することで、システムの開発と保守に対応することができます。
リクエストが最も効率的な方法で処理されることを常に確信しています。また、同社は厳密な品質検査基準とプロセスを適用することによって、製品とサービスの品質を保証することを約束しています。
Hachinet Software社のソフトウェアアウトソーシングサービスを利用することで、日本企業は人材採用や育成コストを節約するだけでなく、最高品質の製品とサービスを保証されます。 Hachinet社は、日本のIT人材不足問題を解決するためにパートナーと共に協力し、持続可能な発展と進歩を両国にもたらします。
Hachinet Software社は、経験と信頼性をもって、日本企業と協力して、IT人材のニーズに応え、両国の発展に貢献することをお約束します。
関連記事：ベトナムでアウトソーシングサービスを利用する時の日本企業に最適な金融ソリューション
III. まとめ
ベトナムでアウトソーシングパートナーをお探しの場合は、ハチネットは完全新いの特徴を体験できるパートナーです。
ハチネットでは完全な企業メカニズムシステム、多様な開発言語、IT人材紹介に関する全国のHR フリーランサネットワーク接続する採用プラットフォームであるDEVWORKシステムは豊富な人材を採用、ベトナムのアウトソーシングサービスにおけるトップ５企業の1つです。
Hachinetのサービスにご興味があれば、以下のメールで遠慮なくご連絡下さい。ご連絡をお待ちしております。
- オフショア開発
- エンジニア人材派遣
- ラボ開発
- ソフトウェアテスト
電話番号: (+84)2462 900 388
メール: contact@hachinet.com
お電話でのご相談/お申し込み等、お気軽にご連絡くださいませ。
無料見積もりはこちらから
Tags
ご質問がある場合、またはハチネットに協力する場合
こちらに情報を残してください。折り返しご連絡いたします。
関連記事
Go言語の理解：シンプルさとパフォーマンスの力
プログラミング言語の中で、パフォーマンス、シンプルさ、スケーラビリティを兼ね備えた言語は数少ないですが、その中でも Go言語（別名 Golang）は特に注目されています。Goはバックエンド開発者、システムプログラマー、さらには大規模なクラウドネイティブアプリケーションにも使われています。それでは、Go言語は一体何が特別なのか？どうしてこれほど人気があるのでしょうか？本記事では、Goの起源、その主要な特徴、そして現在のソフトウェア開発における活用法について深掘りしていきます。
人工知能：IT業界における利点と弱点の探求
デジタル化の時代において、人工知能（AI）は、製造業や医療、カスタマーサービス、情報技術など、多くの分野において欠かせない存在となっています。AIの急速な発展は、新しい機会を開くと同時に、IT業界やベトナムのITエンジニアに対して多くの課題をもたらしています。プロセスの自動化、大量のデータの分析、顧客体験の向上を実現するAIは、私たちの働き方や生活の仕方に深い変化をもたらしています。この記事では、人工知能の概念、IT業界にもたらす利点、そしてこの技術がもたらす弱点や課題について探求していきます。
EORサービスを利用すべき企業
Employer of Record (EOR)サービスは、国際市場に拡大したい企業にとって最適なソリューションです。特に、法的な複雑さや人事管理の課題に直面することなく、グローバルな人材を採用する必要がある企業にとって、非常に有益です。以下に、EORサービスを利用すべき企業の詳細を示します。
Employer of Record (EOR) とラボ型開発の違い
現在のグローバル化したビジネスの世界では、海外に事業を拡大する企業がますます増えています。その際に発生する課題の1つは、現地の法律に準拠した労務管理です。このようなニーズに応えるために、Employer of Record (EOR)とラボ型開発という2つのモデルが広く利用されています。それぞれの違いについて詳しく見てみましょう。
EOR（Employer of Record）と従来の採用方法の違い
現代のグローバル市場において、特にIT業界では、優れた人材を迅速に採用することが競争力の鍵となります。特にベトナムのITエンジニアは、その技術力とコスト効率の良さから、世界中の企業に注目されています。そんな中、採用方法として注目を浴びているのがEOR（Employer of Record）です。この記事では、EORとは何か、従来の採用方法とどう異なるのかを解説します。
PEOとEORの違い
グローバルなビジネスの拡大に伴い、企業は国境を越えた人材の雇用と管理に直面することが多くなっています。この際、PEO（Professional Employer Organization）や EOR（Employer of Record）といった外部のサービスを利用することで、法的な手続きを簡略化し、現地の規制に準拠した雇用管理を行うことができます。しかし、PEOとEORにはそれぞれ異なる特徴があり、企業のニーズに応じてどちらを選択すべきかを判断することが重要です。この記事では、PEOとEORの定義とその違いについて詳しく説明し、特にIT業界でどちらのサービスが適しているかを考察します。