日本企業の業務アプリ内製では、アプリプログラミングはどこまで自社で抱えるのか

日本企業で進む業務アプリの内製化は、「開発を自社でやる」という単純な話ではありません。実際には、どこまでを自社でアプリプログラミングとして抱え、どこを割り切るのかという線引きの問題です。本記事では、内製現場で実際に書かれているコードの粒度や構造に踏み込み、日本企業特有の業務アプリ内製がどのように成立しているのかを整理します。

内製化で「コードを自社で持つ」とはどういう意味か
業務アプリにおけるアプリプログラミングの実装単位
内製現場で選ばれやすい言語と、その理由
業務ロジックが肥大化する構造的原因
内製アプリで実際に行われている対処方法
内製アプリプログラミングが成立する組織条件

1. 内製化で「コードを自社で持つ」とはどういう意味か

内製化という言葉は広く使われますが、現場では次の意味を持ちます。

・業務ロジックをコードとして社内に残す

・修正判断を外部に依存しない

・アプリの延命・作り替えを自分たちで決める

UIやインフラは外注・クラウドに任せても、業務の中身を表すコードだけは自社で管理する。これが、日本企業の内製アプリプログラミングの実態です。

2. 業務アプリにおけるアプリプログラミングの実装単位

内製の業務アプリでは、実装単位はかなり現実寄りです。

よくある分割

・画面単位でのコンポーネント

・業務機能単位のサービスクラス

・DBテーブルと一対一に近いモデル

過度な抽象化は避けられ、「この画面で何をしているか」がコードを見れば分かる構造が好まれます。

3. 内製現場で選ばれやすい言語と、その理由

内製業務アプリで採用されやすい言語には理由があります。

アプリ・プログラミングでは「書きやすさ」より「残しやすさ」が優先されます。

4. 業務ロジックが肥大化する構造的原因

内製アプリで必ず起きるのが、業務ロジックの肥大化です。

・if 文が増え続ける

・部門別・例外処理が枝分かれする

・仕様変更が積み重なる

原因は単純で、業務ルールそのものが安定しないからです。業務が揺れる以上、コードも揺れます。

5. 内製アプリで実際に行われている対処方法

現場では、次のような割り切りが行われています。

・完璧な共通化は狙わない

・業務ルールを設定テーブルに逃がす

・大改修より小改修を優先する

これは理想論ではなく、止まらないための現実的なアプリプログラミングです。

6. 内製アプリプログラミングが成立する組織条件

技術だけでは内製は回りません。

・業務担当とエンジニアが近い

・コードレビューより理解を重視

・異動を前提にドキュメントを残す

これらが揃わないと、アプリ・プログラミングは属人化します。

日本企業の業務アプリ内製化におけるアプリ・プログラミングは、洗練された設計を目指すものではありません。変わり続ける業務を、止めずに支え続けるための実装です。内製が成立するかどうかは、技術力よりも、どこまでを割り切って抱え込むかを決められるかにかかっています。

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