Trong môi trường kinh doanh ngày càng toàn cầu hóa, nhiều doanh nghiệp Nhật Bản đang tìm kiếm các giải pháp tối ưu hóa nguồn nhân lực quốc tế và mở rộng quy mô hoạt động. Một trong những chiến lược hiệu quả là sử dụng dịch vụ Employer of Record (EOR). Dịch vụ này không chỉ giúp các công ty nhanh chóng thiết lập sự hiện diện tại các thị trường mới mà còn giảm thiểu rủi ro pháp lý và chi phí liên quan đến quản lý nhân sự ở các quốc gia khác. Vậy tại sao các doanh nghiệp Nhật Bản nên cân nhắc sử dụng dịch vụ EOR? Hãy cùng tìm hiểu chi tiết về những lợi ích mà giải pháp này mang lại.

Trong thị trường toàn cầu hiện đại, đặc biệt là trong ngành công nghệ thông tin (IT), việc tuyển dụng nhân tài xuất sắc một cách nhanh chóng là chìa khóa để duy trì sức cạnh tranh. Đặc biệt, các kỹ sư IT tại Việt Nam đang được các công ty trên toàn thế giới chú ý nhờ vào kỹ năng kỹ thuật và hiệu quả chi phí của họ. Trong bối cảnh này, phương pháp tuyển dụng đang thu hút sự chú ý chính là EOR (Employer of Record). Bài viết này sẽ giải thích EOR là gì và nó khác biệt như thế nào so với phương pháp tuyển dụng truyền thống.

Trong thời đại số hóa, trí tuệ nhân tạo (AI) đã trở thành một phần không thể thiếu trong nhiều lĩnh vực như sản xuất, y tế, dịch vụ khách hàng và công nghệ thông tin. Sự phát triển nhanh chóng của AI không chỉ mở ra những cơ hội mới mà còn đặt ra nhiều thách thức đối với ngành IT và các kỹ sư IT tại Việt Nam. Với khả năng tự động hóa quy trình, phân tích lượng dữ liệu lớn và nâng cao trải nghiệm khách hàng, AI đang mang đến những thay đổi sâu sắc trong cách chúng ta làm việc và sinh hoạt. Bài viết này sẽ khám phá khái niệm trí tuệ nhân tạo, những lợi ích mà AI mang lại cho ngành IT, cũng như những điểm yếu và thách thức mà công nghệ này đang phải đối mặt.

Hiện nay, có nhiều hình thức làm việc khác nhau, trong đó đặc biệt trong ngành CNTT, hai hình thức “làm việc từ xa” và “freelancer” (làm việc tự do) đang nhận được sự chú ý lớn. Cả hai hình thức này đều là cách làm việc không bị giới hạn bởi vị trí địa lý, thông qua việc sử dụng Internet, nhưng thực tế chúng có những đặc điểm khác nhau. Bài viết này sẽ giải thích chi tiết về sự khác biệt giữa làm việc từ xa và làm việc tự do, đặc điểm của từng hình thức, cũng như tình hình hiện tại của các kỹ sư IT người Việt làm việc từ xa cho các công ty Nhật Bản.

Vào ngày 29 tháng 10 năm 2024, công ty Hachinet Software đã tham gia "Sự kiện giao lưu các doanh nghiệp IT Việt Nam - Tỉnh Shimane" được tổ chức tại khách sạn Daewoo, quận Ba Đình, thành phố Hà Nội.

Khi kinh doanh toàn cầu mở rộng, các công ty ngày càng phải đối mặt với việc tuyển dụng và quản lý nhân sự xuyên biên giới. Sử dụng dịch vụ bên ngoài như dịch vụ PEO (Tổ chức sử dụng lao động chuyên nghiệp) và dịch vụ EOR (Quản lí nhân sự) giúp đơn giản hóa thủ tục pháp lý và tuân thủ quy định địa phương. Tuy nhiên, PEO và EOR có những điểm khác biệt quan trọng, và việc lựa chọn phù hợp tùy thuộc vào nhu cầu của công ty. Bài viết này giải thích chi tiết về PEO và EOR, đặc biệt là trong ngành CNTT.