EORサービスを利用すべき企業
Employer of Record (EOR)サービスは、国際市場に拡大したい企業にとって最適なソリューションです。特に、法的な複雑さや人事管理の課題に直面することなく、グローバルな人材を採用する必要がある企業にとって、非常に有益です。以下に、EORサービスを利用すべき企業の詳細を示します。
2024年10月23日
Employer of Record (EOR)サービスは、国際市場に拡大したい企業にとって最適なソリューションです。特に、法的な複雑さや人事管理の課題に直面することなく、グローバルな人材を採用する必要がある企業にとって、非常に有益です。以下に、EORサービスを利用すべき企業の詳細を示します。
1. スタートアップ企業
スタートアップ企業は限られたリソースの中で、迅速に市場に製品やサービスを投入する必要があります。各国に法人を設立することは時間と費用がかかります。
EORを利用する利点:
- コスト削減: 法的リスクの軽減と採用プロセスの最適化は、EORがスタートアップ企業にもたらす重要な利点です。EORは労働法を遵守することを確保することによって、罰金や財政的損失を軽減するのに役立ちます。また、EORは人材の検索と採用プロセスにおいて、時間とコストを節約する助けとなり、企業が複雑な手続きなしに労働コストが低い国から人材にアクセスしやすくします。
例えば、日本におけるバックエンドエンジニアの給与は月額約40万円です。一方、ベトナムのIT市場で同様のポジションの給与は約20万円です。
- 新しい市場に参入 : EORを利用することで、新しい市場での人材採用が可能になり、長期的な投資を行う前に市場の反応を試すことができます。
2. IT企業
テクノロジー業界では人材獲得が重要です。ITエンジニアや技術専門家はリモートワークが普及しており、国際的に人材を採用することで競争力を高めることができます。
EORを利用する利点:
- リモート管理の容易さ: 日本のIT市場における人材不足の問題を解決するために、日本企業が海外のIT市場、特にベトナム市場に進出することで、人材に関連する問題を軽減できる可能性があります。なぜなら、EORサービスを通じて、日本企業は質の高いITエンジニアを多く採用し、リモートでベトナムのITチームを管理することができるからです。
- 時間の節約: 海外でIT人材を採用することにより、日本企業は労働時間を増やし、結果として業務効率を向上させることができます。例えば、日本企業がベトナムのIT人材を雇用した場合、時差が2時間あるため、その分追加で2時間の稼働時間を確保でき、時差を利用して企業が24時間体制で稼働することで、仕事の効率がさらに高まる可能性があります。
3. Eコマース企業
新しい市場に進出するためには、現地での人材を確保する必要がありますが、各国にオフィスを設立することはコストがかかります。
EORを利用する利点:
- 迅速な拡大: EORサービスを利用することで、現地に法人を設立するための手続きや費用、時間をかける必要がなくなり、日本企業は現地の人材を迅速に雇用し、市場をスピーディーに拡大することが可能となります。
- 地元の専門家の採用: 市場を迅速に拡大することに加えて、企業は専門性の高い人材を容易に見つけることができるため、業務に関連する問題の処理がよりスムーズになります。
4. サプライチェーンを提供する企業
数の国での製造とサプライチェーン管理が求められますが、法人設立は手間がかかります。
EORを利用する利点:
- 地元の人材の管理: EORを使用して、日本企業は現地の製造、物流、倉庫管理の人材をリモートで簡単かつ柔軟に採用することができます。
- コスト効率の向上: 企業は法人設立に関するコストや煩雑な手続きを削減することで、会社の戦略に集中することができます。
スタートアップ、テクノロジー企業、Eコマース、金融サービス、コンサルティング、製造業、教育、エンターテインメントなど、さまざまな業界がEmployer of Record (EOR)サービスを利用することで、国際的な人材を採用し、法人設立の手間を省くことができます。EORは、企業がコストを削減し、法的リスクを管理し、国際的な人材の管理を柔軟に行えるようにします。特に、ベトナムのIT人材やITエンジニアを活用し、リモートワークを取り入れることで、国際市場での競争力を高めることができます。
- オフショア開発
- エンジニア人材派遣
- ラボ開発
- ソフトウェアテスト
電話番号: (+84)2462 900 388
メール: contact@hachinet.com
お電話でのご相談/お申し込み等、お気軽にご連絡くださいませ。
無料見積もりはこちらから
Tags
ご質問がある場合、またはハチネットに協力する場合
こちらに情報を残してください。折り返しご連絡いたします。
関連記事
Go言語の理解：シンプルさとパフォーマンスの力
プログラミング言語の中で、パフォーマンス、シンプルさ、スケーラビリティを兼ね備えた言語は数少ないですが、その中でも Go言語（別名 Golang）は特に注目されています。Goはバックエンド開発者、システムプログラマー、さらには大規模なクラウドネイティブアプリケーションにも使われています。それでは、Go言語は一体何が特別なのか？どうしてこれほど人気があるのでしょうか？本記事では、Goの起源、その主要な特徴、そして現在のソフトウェア開発における活用法について深掘りしていきます。
人工知能：IT業界における利点と弱点の探求
デジタル化の時代において、人工知能（AI）は、製造業や医療、カスタマーサービス、情報技術など、多くの分野において欠かせない存在となっています。AIの急速な発展は、新しい機会を開くと同時に、IT業界やベトナムのITエンジニアに対して多くの課題をもたらしています。プロセスの自動化、大量のデータの分析、顧客体験の向上を実現するAIは、私たちの働き方や生活の仕方に深い変化をもたらしています。この記事では、人工知能の概念、IT業界にもたらす利点、そしてこの技術がもたらす弱点や課題について探求していきます。
Employer of Record (EOR) とラボ型開発の違い
現在のグローバル化したビジネスの世界では、海外に事業を拡大する企業がますます増えています。その際に発生する課題の1つは、現地の法律に準拠した労務管理です。このようなニーズに応えるために、Employer of Record (EOR)とラボ型開発という2つのモデルが広く利用されています。それぞれの違いについて詳しく見てみましょう。
EOR（Employer of Record）と従来の採用方法の違い
現代のグローバル市場において、特にIT業界では、優れた人材を迅速に採用することが競争力の鍵となります。特にベトナムのITエンジニアは、その技術力とコスト効率の良さから、世界中の企業に注目されています。そんな中、採用方法として注目を浴びているのがEOR（Employer of Record）です。この記事では、EORとは何か、従来の採用方法とどう異なるのかを解説します。
PEOとEORの違い
グローバルなビジネスの拡大に伴い、企業は国境を越えた人材の雇用と管理に直面することが多くなっています。この際、PEO（Professional Employer Organization）や EOR（Employer of Record）といった外部のサービスを利用することで、法的な手続きを簡略化し、現地の規制に準拠した雇用管理を行うことができます。しかし、PEOとEORにはそれぞれ異なる特徴があり、企業のニーズに応じてどちらを選択すべきかを判断することが重要です。この記事では、PEOとEORの定義とその違いについて詳しく説明し、特にIT業界でどちらのサービスが適しているかを考察します。